Du möchtest noch mehr bei uns machen, als „nur“ zu fahren? Schaue dir unsere unten aufgelisteten Bedingungen an!

Allgemein für alle Bereiche gilt folgendes

  • Hohe Aktivität (jedoch geht das RL immer vor!!)
  • Das angegebene Mindestalter kann bei einer gewissen Reife unterschritten werden
  • Mindestens 1x im Monat an der Teambesprechung teilnehmen (1. Sonntag im Monat 19:00)
  • Bei einer Nichtteilnahme an der Teambesprechung frühzeitig abmelden
  • Das Programm TeamSpeak muss vorhanden sein, da dort die Besprechungen stattfinden
  • Man muss sich im klaren sein, dass durch eine höhere Position gewisse Pflichten auf einen zukommen (jedoch nicht vergessen, es ist nur ein Spiel ;D)

Abrechner

Voraussetzung

  • Mindestalter: 16 Jahre
  • Benötigte Erfahrungen: Keine
  • Sonstiges: /

Aufgaben

  • Das Prüfen und Kontrollieren der Touren
  • Touren abrechnen
  • Finanzen checken

Disponent

Voraussetzung

  • Mindestalter: 16 Jahre
  • Benötigte Erfahrungen: Vorausschauend Arbeiten
  • Sonstiges: /

Aufgaben

  • Das Zuteilen von Fahrten
  • Je nach Fahrer die Wünsche und Region einhalten
  • Stückgut, sowie Massenware verarbeiten und zuteilen

Event Manager

Voraussetzung

  • Mindestalter: 18 Jahre
  • Benötigte Erfahrungen: Teilnahme an Konvois
  • Sonstiges: Guten PC, Gutes Mikrofon

Aufgaben

  • Das Erstellen von Konvoi-Touren
  • Planen und Zuteilen von einer Mannschaft
  • Ideen um weitere Events zu planen und entwickeln

Fuhrpark Manager

Voraussetzung

  • Mindestalter: 16 Jahre
  • Benötigte Erfahrungen: Keine
  • Sonstiges: /

Aufgaben

  • Das Reparieren und Warten des Fuhrparks
  • Das Erweitern von Fuhrparkhallen
  • Das Wechseln der LKW (nach Fahrerwunsch)

Personalleiter

Voraussetzung

  • Mindestalter: 18 Jahre
  • Benötigte Erfahrung: Gute Kommunikation
  • Sonstiges: Gutes Mikrofon

Aufgaben

  • Das Anwerben / Bewerben zukünftiger Fahrer
  • Fragen / Anregungen der aktuellen Fahrer klären
  • Die Spedition für Außenstehende präsentieren

Alle oben genannten „Berufe / Jobs“ und deren erbrachten Leistungen werden nicht ausgezahlt. Die Aufgaben und Voraussetzungen kann bei jedem abweichen. Änderungen / Alternativen oder gesonderte Bereiche können mit der Geschäftsleitung angefragt und angesprochen werden.